NUESTRO PROCEDIMIENTO DE ACEPTACIÓN AL TRABAJO
El objetivo principal de la gestión y aplicaciones de Recursos Humanos de San Metal; Dar opotunidades a las personas un propósito y autorrealización, desarrollo justo, sostenible, participación, alto rendimiento y diversidad al proporcionar una experiencia única a los trabajadores para brindar el más alto nivel de armonía entre trabajadores y entidad. El procedimiento de aceptación es una de las aplicaciones más importantes.
Todos los precedimientos de aceptación al trabajo dentro del alcance del procedimiento de aceptación al trabajo de San Metal se llevan a cabo de acuerdo con las calificaciones y competencias por la Guía de Competencias de San Metal preparada por un equipo profesional y las descripciones de trabajo preparadas para cada puesto por separado. La estrategia principal de nuestro proceso de reclutamiento es “La persona adecuada para el trabajo adecuado”. San Metal apoya esta idea con un enfoque de gestión de equipo preciso y efectivo.
LAS PRINCIPALES ETAPAS DE NUESTRO PROCEDIMIENTO DE ACEPTACIÓN AL TRABAJO SON LAS SIGUIENTES:
Dentro del procedimiento; aunque depende de la calidad del puesto y de la necesidad general, existen aplicaciones como pruebas de habilidades mentales, pruebas de idiomas extranjeros y análisis de casos. Se organiza un Programa de Adaptación (Programa de Orientación) para garantizar que nuestros trabajadores recién contratados se integren rápidamente a la visión de San Metal y a San Metal.
